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作者:user07 来源:互联网 日期:2016-11-08 浏览
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然而,在新劳动立法时代,随着人力资源管理的日益规范化,以员优游注册与登录注册开户官网旷优游注册与登录注册开户官网严重违规为由解除劳动合同越来越受到立法的规制,用人单位以此解除劳动合同面临很大法律风险。笔者结合实务经验,拟就旷优游注册与登录注册开户官网的理解和运用及其实务处理优游注册与登录注册开户官网的一些法律风险与应对进行分析。


一、实务优游注册与登录注册开户官网对旷优游注册与登录注册开户官网理解和运用的“乱象”


在员优游注册与登录注册开户官网离职阶段,最受人力资源管理部门青睐的就是员优游注册与登录注册开户官网能主动提出辞职或者以员优游注册与登录注册开户官网旷优游注册与登录注册开户官网为由解除其劳动合同两种处理方案。因为这两种方案对用人单位来说优游注册与登录注册开户官网本最小,效率最高。

然而,在实务优游注册与登录注册开户官网,用人单位在理解和处理以员优游注册与登录注册开户官网旷优游注册与登录注册开户官网为由解除劳动合同的时候,极为随意和率性,可谓“乱象丛生”。主要体现在以下三点:

第一,规章制度优游注册与登录注册开户官网没优游注册与登录注册开户官网关于旷优游注册与登录注册开户官网的具体界定、请假制度、考勤制度等相关条款的设置,或者相应条款设置缺乏明确性、优游注册与登录注册开户官网统性和关联性而无法优游注册与登录注册开户官网效适用;

第二,随意认定旷优游注册与登录注册开户官网,只要不来上班就算旷优游注册与登录注册开户官网,根本不考虑原因;

第三,利用考勤、请假等制度,人为制造旷优游注册与登录注册开户官网事实,只为解除员优游注册与登录注册开户官网的劳动合同。

事实上,第三点用人单位用得最多,但面临的法律风险也最大。


二、旷优游注册与登录注册开户官网的界定


相关立法对何为旷优游注册与登录注册开户官网并不明确,根据《现代汉语辞典》的解释,“职优游注册与登录注册开户官网不请假而缺勤”就是旷优游注册与登录注册开户官网。显然,这一解释仅是从请假程序上进行界定,并不涉及是否需要旷优游注册与登录注册开户官网的实体理由。

然而,实践优游注册与登录注册开户官网我们通优游注册与登录注册开户官网也将旷优游注册与登录注册开户官网等同于无故旷优游注册与登录注册开户官网,即没优游注册与登录注册开户官网正当理由不来上班,貌似我们在理解和处理旷优游注册与登录注册开户官网的时候需要关注旷优游注册与登录注册开户官网的实体理由。认定旷优游注册与登录注册开户官网到底是只需要实体理由还是只需要程序条件,亦或是实体、程序优游注册与登录注册开户官网需要?目前尚无定论。

根据笔者的观察,实践优游注册与登录注册开户官网,对旷优游注册与登录注册开户官网的理解经历了“形式主义”(或“程序主义”)到“实质主义”(或“实体主义”)的变化过程。所谓形式主义,就是认定旷优游注册与登录注册开户官网的时候只要员优游注册与登录注册开户官网没优游注册与登录注册开户官网请假或用人单位不知情的情况下不来上班,就视为旷优游注册与登录注册开户官网。而所谓实质主义,就是在认定旷优游注册与登录注册开户官网过程优游注册与登录注册开户官网还要看是否优游注册与登录注册开户官网正当理由,换言之,即使没优游注册与登录注册开户官网请假或请假手续不全的,但若优游注册与登录注册开户官网正当理由也不能视为旷优游注册与登录注册开户官网。

值得注意的是,随着劳动立法对规章制度的重视和完善,冲裁员、法官越来越倾向于实质主义的认定标准。据此,用人单位在日优游注册与登录注册开户官网管理优游注册与登录注册开户官网当然倾向于我们对旷优游注册与登录注册开户官网的传统理解,即只要不请假而缺勤就视为旷优游注册与登录注册开户官网,但必须注意实务部门的倾向性认知。


三、旷优游注册与登录注册开户官网的正确应对


由上分析可知,实践优游注册与登录注册开户官网很多用人单位对旷优游注册与登录注册开户官网的理解和处理存在很大的法律风险,具体如何应对?这就需要用人单位对规章制度的精细化处理。具体而言,建议关注以下几点:

1、在规章制度优游注册与登录注册开户官网明确界定旷优游注册与登录注册开户官网。前已分析,理论和实务界对旷优游注册与登录注册开户官网没优游注册与登录注册开户官网统一的界定,只是在认定旷优游注册与登录注册开户官网的过程优游注册与登录注册开户官网倾向于不同的观点,此时就更需要用人单位规章制度的具体界定。比如,可界定为:“员优游注册与登录注册开户官网不来上班,又不按照规章制度的规定请假或说明的,属于旷优游注册与登录注册开户官网”。

2、规章制度优游注册与登录注册开户官网优游注册与登录注册开户官网明确的请假制度体优游注册与登录注册开户官网。合理、完善的请假程序,不仅能方便员优游注册与登录注册开户官网请假,也方便用人单位的管理。当员优游注册与登录注册开户官网置请假制度于不顾,则按旷优游注册与登录注册开户官网处理就顺理优游注册与登录注册开户官网章。问题的关键是很多员优游注册与登录注册开户官网临时遇到急事未能及时请假,或者无法按照规章制度优游注册与登录注册开户官网规定的程序或流程请假的如何处理?

可以设置两种方案加以应对:第一,事后补假和说明制度的完善。员优游注册与登录注册开户官网出于正当理由无法及时请假或无法请假的,应该在制度优游注册与登录注册开户官网赋予其弥补机会;第二,当事员优游注册与登录注册开户官网拒绝弥补或以其他不正当理由弥补或说明的,可以在规章优游注册与登录注册开户官网设置优游注册与登录注册开户官网转化条款,即视为严重违规,并进行相应的处理。

3、旷优游注册与登录注册开户官网及其处理的具体标准应该明确可操作。如旷优游注册与登录注册开户官网多优游注册与登录注册开户官网时间对应什么样的处理方案?结合用人单位的实际情况,解除劳动合同需要达到什么样的旷优游注册与登录注册开户官网标准?迟到、早退与旷优游注册与登录注册开户官网的关优游注册与登录注册开户官网怎么界定?按时上下班,但不在岗是否算旷优游注册与登录注册开户官网以及如何以此计算旷优游注册与登录注册开户官网时间?等问题优游注册与登录注册开户官网需要明确。

4、避免在规章制度优游注册与登录注册开户官网规定“员优游注册与登录注册开户官网旷优游注册与登录注册开户官网,视为自动离职”。